Dados da vaga Analista De Dp em SC

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Timbó, SC
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Principais responsabilidades:
8. Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas:
9. Realizar admissões e cadastros de colaboradores nos sistemas internos.
10. Conduzir e acompanhar processos de desligamento (incluindo bloqueios de acesso, rescisões e homologações).
11. Controlar férias e prazos de contrato de experiência.
12. Atuar como interface com o escritório de contabilidade (folha de pagamento, encargos, benefícios).
13. Conferir e controlar lançamentos e descontos em folha de pagamento.
14. Gerir controle de ponto (banco de horas, ausências, atestados).
15. Apoiar gestores na aplicação de medidas disciplinares.
16. Garantir o cumprimento da convenção coletiva vigente.
17. Atuar no relacionamento com sindicatos.
18. Saúde e Segurança do Trabalho
19. Acompanhar e garantir a execução dos processos de SST (exames admissionais, periódicos, demissionais, CAT, etc.).
20. Manter atualizado o registro e conformidade do PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador).
21. Remuneração e Benefícios:
22. Administrar benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros).
23. Buscar e negociar com novos fornecedores de benefícios.
24. Apoiar a construção e revisão da estrutura de cargos, salários e políticas de remuneração.
25. Gestão e Suporte Organizacional:
26. Monitorar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.).
27. Propor melhorias e ações com base nos indicadores.
28. Apoiar na elaboração e atualização de políticas internas de RH.
29. Prestar suporte e orientação a gestores e colaboradores sobre processos de RH e DP.
30. Requisitos:
31. Experiência prévia em Departamento Pessoal e/ou RH generalista.
32. Conhecimento da legislação trabalhista.
33. Vivência com controle de ponto, férias e processos admissionais/demissionais.
34. Experiência com sistemas de gestão de RH e rotinas digitais.
35. Boa organização, atenção a detalhes e capacidade analítica.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)