Dados da vaga Especialista Em Remuneração E Benefícios em MG

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
2. Nível hierárquico: Especialista
3. Local de trabalho: Belo Horizonte, MG
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. O Grupo Pulsa está contratando Especialista em Remuneração & Benefícios. Venha fazer parte de um time que é essencial para a vida.
8. Somos o maior Grupo de Hemoterapia da América Latina e estamos prontos para ir além!
9. No Grupo Pulsa, somos um só time que pulsa o mesmo propósito: entregar segurança de ponta a ponta, acolher com humanidade e gerar resultados que realmente transformam vidas. Aqui, cada colaborador tem um papel fundamental na nossa missão e queremos pessoas que compartilhem desse mesmo ritmo.
10. Se você é comprometido, busca evolução contínua e quer fazer parte de uma organização que carrega a responsabilidade de ser essencial para a vida, seu lugar pode ser aqui.
11. Principais responsabilidades:
12. Gestão de Remuneração: 
13. Desenvolver, implementar e revisar a estrutura de cargos e salários (tabelas salariais), definindo políticas de remuneração fixa e variável (bônus, méritos, promoções).
14. Pesquisa de Mercado: Analisar tendências salariais e de benefícios para garantir competitividade, participando de pesquisas externas.
15. Gestão de Orçamento: 
16. Liderar o ciclo orçamentário anual de pessoal, realizando simulações de impactos financeiros e analisando variações de custos.
17. Análise de Equidade: 
18. Garantir a equidade salarial interna, analisando disparidades e propondo ajustes conforme desempenho e qualificação.
19.  Administração de Benefícios: 
20. Gerenciar pacotes de benefícios (saúde, odontológico, vale-alimentação, refeição, dentre outros), negociando com fornecedores e monitorando custos (budget).
21. Desenhar e Implantar política de benefícios incluindo todos os benefícios oferecidos pela empresa e mapeamento de elegibilidade.
22. Realizar gestão dos contratos de benefícios, incluindo negociações com fornecedores, controles orçamentários, renovações e análise de reajustes.
23.  Conformidade Legal: 
24. Garantir que todas as práticas estejam em conformidade com as legislações trabalhistas (ex: CLTs) e diretrizes de igualdade salarial.
25. Análise de Dados: 
26. Realizar estudos de impacto financeiro (simulações de aumento) e análises de enquadramento salarial.
27. Suporte e Treinamento:
28. Orientar os líderes sobre políticas de remuneração e movimentações de pessoal. 
29.  Requisitos Necessários:
30. Formação: Superior completo em Administração, Psicologia, Direito, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.
31. Conhecimentos Técnicos: Excel avançado (modelagem de dados), metodologias de avaliação de cargos (ex: HAY, Towers, Mercer) e legislação trabalhista.
32. Competências: Capacidade analítica, atenção aos detalhes, discrição, negociação e visão estratégica.
33. O que oferecemos:
34. Salário Compatível com o mercado.
35. Horário: Seg. a quinta de 08h às 18h e sexta de 08H as 17H.
36. Benefícios: Plano de Saúde, Plano Odontológico, Vale Transporte/Vale Combustível, Vale Refeição, Day Off de Aniversário e Programa Pulsa Saúde (Apoio Psicológico – MediQuo).
37. Junte-se a nós. Aqui, a vida pulsa. ??

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Capacidade analítica, atenção aos detalhes, discrição, negociação e visão estratégica