Dados da vaga Gerente De Recursos Humanos em MG

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Gerente
3. Local de trabalho: Belo Horizonte, MG
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos com visão estratégica e forte capacidade de execução, que atue de forma próxima ao negócio e às suas rotinas. Este(a) profissional terá o desafio de liderar e desenvolver o time de RH, garantindo organização, planejamento e disciplina na condução dos processos da área.
8. Será responsável por estruturar, aprimorar e escalar as práticas de Recursos Humanos, atuando de forma colaborativa com as demais áreas da empresa e contribuindo diretamente para o fortalecimento da cultura, da gestão de pessoas e do alcance dos resultados do negócio.
9. Principais responsabilidades
10. Liderar e desenvolver as áreas de Recursos Humanos, SESMT e Departamento Pessoal, garantindo alinhamento entre as frentes estratégicas e operacionais da gestão de pessoas.
11. Estruturar, revisar e aprimorar políticas, processos e práticas de RH, fortalecendo a área como parceira estratégica do negócio.
12. Atuar de forma próxima às lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, performance e fortalecimento da cultura organizacional.
13. Conduzir e evoluir processos de recrutamento e seleção, onboarding, desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de clima e programas de engajamento.
14. Liderar o SESMT, garantindo o cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho, acompanhamento de programas obrigatórios, treinamentos e ações preventivas.
15. Promover ações de conscientização e engajamento em saúde e segurança, como campanhas internas, gincanas, semanas temáticas (ex.: SIPAT) e outras iniciativas que incentivem a participação dos colaboradores e reforcem a cultura de segurança.
16. Monitorar indicadores de RH e Segurança do Trabalho, identificando oportunidades de melhoria e apoiando a tomada de decisão baseada em dados.
17. Promover iniciativas voltadas à atração, desenvolvimento e retenção de talentos, alinhadas às estratégias e aos objetivos da empresa.
18. Assegurar a boa condução das rotinas de Departamento Pessoal, atuando na supervisão e garantindo conformidade com a legislação trabalhista e boas práticas.
19. Estimular a integração entre áreas e apoiar a construção de um ambiente organizacional colaborativo, produtivo e alinhado à cultura da empresa.
20. Requisitos técnicos
21. Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
22. Experiência prévia em posição de liderança na área de Recursos Humanos.
23. Vivência na gestão de SESMT e temas relacionados à saúde e segurança do trabalho.
24. Conhecimento das rotinas e da legislação trabalhista aplicada ao Departamento Pessoal.
25. Experiência na estruturação e melhoria de processos de RH.
26. Perfil comportamental
27. Perfil estratégico, com forte capacidade de execução e habilidade para transformar diretrizes em ações práticas e resultados concretos.
28. Proatividade, senso de organização e capacidade de priorização diante de múltiplas demandas.
29. Excelente habilidade de relacionamento interpessoal, com comunicação clara e assertiva.
30. Capacidade de influenciar e engajar diferentes níveis da organização, atuando de forma colaborativa com lideranças e equipes.
31. Postura de liderança, com habilidade para desenvolver pessoas, promover alinhamento e fortalecer a cultura organizacional.
32. Benefícios
33. Plano de saúde
34. Plano odontológico
35. Vale-transporte
36. Vale-refeição
37. Seguro de vida
38. Participação nos lucros (PL)
39. Parceria com instituições de ensino
40. Gympass
41. Auxílio-farmácia
42. Day off birthday

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior