Dados da vaga Gestor De Rh em ES

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Coordenador
3. Local de trabalho: Cachoeiro de Itapemirim, ES
4. Regime de contratação de tipo Prestador de Serviços (PJ)
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Vaga: Gestor de RH(RH Estratégico) – Brumagran
8. ?? Local: Cachoeiro de Itapemirim – ES
9. ?? Modalidade: Presencial
10. ?? Regime: Pessoa Jurídica (PJ)
11. ?? Jornada: Segunda a sexta, horário comercial
12. ?? Remuneração: R$ 7.000,00
13. ?? Benefício: Folga no dia do aniversário
14. ?? Empresa com aproximadamente 90 colaboradores
15. Sobre a Brumagran
16. A Brumagran é uma indústria do setor de rochas ornamentais, reconhecida pelo foco em produto e qualidade. Atua com seriedade, padrão técnico e busca constante por evolução organizacional.
17. Instagram: @brumagran
18. Site: http://www.brumagran.com.br
19. Objetivo do Cargo
20. Estruturar o setor de RH de forma estratégica, implementando e consolidando todo o ciclo de gestão de pessoas (descrição de cargos, PDI, avaliações, feedbacks, organograma e políticas), promovendo desenvolvimento humano e impacto direto nos resultados do negócio.
21. Principais Responsabilidades
22. Definir e implementar políticas e processos de RH alinhados à estratégia da empresa
23. Estruturar o ciclo completo de gestão de pessoas
24. Planejar e conduzir programas de atração, recrutamento e retenção de talentos
25. Desenvolver planos de capacitação, desenvolvimento e sucessão
26. Gerir performance, avaliações e feedbacks com foco em meritocracia
27. Fortalecer cultura organizacional, engajamento e clima interno
28. Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças
29. Apoiar gestores em decisões relacionadas a remuneração, absenteísmo e desenvolvimento
30. Garantir conformidade legal e regulatória nos processos de pessoas
31. Requisitos
32. Obrigatórios
33. Ensino superior completo
34. Conhecimento em gestão de talentos, cultura organizacional e T&D
35. Domínio de sistemas de RH e ferramentas de avaliação de performance
36. Experiência com planejamento estratégico de RH e indicadores
37. Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas
38. Desejáveis
39. Experiência sólida em indústria ou empresas de porte semelhante
40. Experiência com programas de engajamento e employer branding
41. Vivência com ERP (Sankhya será diferencial)
42. Competências Comportamentais
43. Excelente comunicação e capacidade de negociação
44. Visão sistêmica e pensamento analítico
45. Proatividade e senso de dono
46. Capacidade de lidar com múltiplas demandas
47. Espírito colaborativo
48. Forte orientação para resultados
49. O que a empresa oferece
50. Ambiente estruturado e em crescimento
51. Autonomia para construir e implementar o RH estratégico
52. Protagonismo na transformação organizacional
53. Espaço real para impacto e construção de cultura

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior